來源: 潞安化工集團網站 時間:2023-05-05 09:12:06
余吾煤業公司創新員工培訓機制,豐富培訓載體,創新培訓手段,拓展培訓內容,大力實施素質提升工程,為礦井的發展鍛造高素質員工隊伍。
豐富培訓載體。該公司對培訓內容進行調整,對培訓業務重新劃分,加大自主培訓力度?;鶎雨牻M結合生產實際制定培訓計劃、培訓內容,編制授課教案,組織員工進行自主學習,促進培訓工作從“獨角戲”向“大合唱”轉變。同時,將技能大師、勞動模范、創新達人、“草根”專家請上講臺,為青年員工“點對點”支招講技術、“面對面”說法傳經驗、“實打實”點撥提干勁,實現了更加精準的人才培育。
創新培訓手段。該公司以培訓分級化、操作實訓化為基礎,通過多媒體教學、現場實操、互動教學等多種形式,組織員工開展技術比武、崗位技能、應急管理等培訓,把“培訓、練兵、比武、激勵”有機融合,為員工搭建成長成才的平臺。堅持以考促學,嚴格教考分離,完善全員考試、現場抽考制度,建立全員安全培訓電子檔案,確保培訓取得實效。
拓展培訓內容。為切實保障設備設施安全,該公司分專項開展綜掘電工、綜采維修工等多工種培訓,并通過筆試、實操等方式檢驗培訓效果,有效提升員工的安全素質;堅持抓大不放小,利用崗前儀式、“每日一題”等時段對員工進行應知應會;通過“安全技能培訓日”活動以及操作技能培訓班等形式對員工進行針對性培訓,形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓體系。
(文 劉明星 肖偉)
責任編輯:李世臣
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