常村煤礦：用情辦好暖心事 提升員工幸福感

常村煤礦黨委堅持把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，以員工滿意度、幸福度為標尺，聚焦干部作風轉變，關注員工急難愁盼，通過得人心、暖人心、穩人心的舉措，著力將企業打造成為“民主之家、奮斗之家、互助之家、成長之家、溫馨之家、文明之家”，使“愛礦如家、一心為家、服務大家”成為全員的自覺追求和行為導向，為建設新時代標桿引領型礦井營造和諧健康穩定環境。

以章治家，建設民主之家。該礦充分發揮各級管理人員的“頭雁效應”，通過“三會一課”、主題黨日等形式，創新方式方法，開展政策解讀，提升員工對政策的認知度和接受度。圍繞安全生產、文明行為、日常管理等內容，落實民主集中制原則，廣泛征集意見、建議，推進整章建制，明確“家規”“家法”。以維護公平、做實公正為原則，及時回應員工訴求，紓解員工情緒，營造民主氛圍。

以勤建家，建設奮斗之家?！皯獞獣?、每周一考”制度的落實，讓廣大干部員工始終繃緊“學習弦”，從細微處發力，從持續中獲益，建塑傳承紅色文化、發揚奮斗精神的人生觀和價值觀。該礦各黨支部以史為鑒、以人為鏡，深入開展“四史”學習教育，注重優秀傳統文化宣揚，不斷提升員工認知水平。同時，立足崗位、對標找差，通過開展“價值創造”論壇、“崗位價值”座談會、員工代表懇談會等，激勵大家自覺投身到價值創造的生動實踐中。在基層隊組中，“精益班組”競賽從制度規范到流程推進更加成熟，充分調動起了班組之間、員工之間比、學、趕、幫、超的熱情。

以情系家，建設互助之家。該礦深入探索“一人一策”思想政治工作的方式方法，時刻關注員工思想情緒動態，在員工遇到困難挫折、急需求助傾訴時，給予心理慰藉，進行精準幫扶，讓員工感受到企業的溫暖。在員工發生矛盾時，通過深入細致的思想政治工作，進行思想疏導，找準矛盾癥結，維護單位團結。特別是整合女工協管、志愿者隊伍等力量，常態化開展“每罰必談”，“三違”幫教等活動，解開員工思想疙瘩，營造互幫互助、共同進步的氛圍。

以學強家，建設成長之家?！盀樾聠T工建立成長檔案，量身打造培訓計劃?！薄伴_展專題培訓，進行一對一幫扶?！贬槍π录尤氲膯T工，該礦抽采隊打出培訓“組合拳”，提高了新員工的崗位勝任能力。該礦從員工根本需求出發，注重教育引導，做實職業道德、法制和廉政教育，為員工劃定底線和紅線；搭建學習平臺、成長平臺、展示平臺、晉升平臺，讓員工眼里有光芒、心中有盼頭、身上有干勁；本著“干什么學什么、干什么練什么、缺什么補什么”的原則，開展員工培訓學習，培育更多的生產骨干、技術“大拿”，壯大人才資源。

以情愛家，建設溫馨之家。該礦皮帶二隊為單崗員工每人配備了熱水壺，暖胃又暖心；抽采隊為專業化隊伍解決井下班中餐難題，讓大家有了歸屬感；綜掘三（1）隊常態化開展家訪活動，為員工的思想活動和精神狀態把好脈；該礦的生日蛋糕大派送，更是以把干部員工的心連在了一起。

以德育家，建設文明之家。安全是文明的體現，更是幸福的根源。該礦深入開展以“學安全規程、反違章、查隱患、提建議、堵漏洞、抓整改”為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，規范安全行為。持續深化“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”教育，定期開展文明員工、文明班組、文明行為的評選活動，強調典型引領，發揮榜樣力量，全面提高員工素質，規范個人行為，踐行良好“家風”，不斷鞏固深化文明創建成果。聚情愛企、聚力建企、聚心管企、聚智興企，該礦在員工與企業之間建立起了堅實的精神紐帶，夯實了高質量發展的思想基礎。

（文 郭艷霞 岳鵬）

責任編輯：李世臣