來源: 潞安化工集團網站 時間:2023-05-05 08:55:36
常村煤礦黨委堅持把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓,以員工滿意度、幸福度為標尺,聚焦干部作風轉變,關注員工急難愁盼,通過得人心、暖人心、穩人心的舉措,著力將企業打造成為“民主之家、奮斗之家、互助之家、成長之家、溫馨之家、文明之家”,使“愛礦如家、一心為家、服務大家”成為全員的自覺追求和行為導向,為建設新時代標桿引領型礦井營造和諧健康穩定環境。
以章治家,建設民主之家。該礦充分發揮各級管理人員的“頭雁效應”,通過“三會一課”、主題黨日等形式,創新方式方法,開展政策解讀,提升員工對政策的認知度和接受度。圍繞安全生產、文明行為、日常管理等內容,落實民主集中制原則,廣泛征集意見、建議,推進整章建制,明確“家規”“家法”。以維護公平、做實公正為原則,及時回應員工訴求,紓解員工情緒,營造民主氛圍。
以勤建家,建設奮斗之家?!皯獞獣?、每周一考”制度的落實,讓廣大干部員工始終繃緊“學習弦”,從細微處發力,從持續中獲益,建塑傳承紅色文化、發揚奮斗精神的人生觀和價值觀。該礦各黨支部以史為鑒、以人為鏡,深入開展“四史”學習教育,注重優秀傳統文化宣揚,不斷提升員工認知水平。同時,立足崗位、對標找差,通過開展“價值創造”論壇、“崗位價值”座談會、員工代表懇談會等,激勵大家自覺投身到價值創造的生動實踐中。在基層隊組中,“精益班組”競賽從制度規范到流程推進更加成熟,充分調動起了班組之間、員工之間比、學、趕、幫、超的熱情。
以情系家,建設互助之家。該礦深入探索“一人一策”思想政治工作的方式方法,時刻關注員工思想情緒動態,在員工遇到困難挫折、急需求助傾訴時,給予心理慰藉,進行精準幫扶,讓員工感受到企業的溫暖。在員工發生矛盾時,通過深入細致的思想政治工作,進行思想疏導,找準矛盾癥結,維護單位團結。特別是整合女工協管、志愿者隊伍等力量,常態化開展“每罰必談”,“三違”幫教等活動,解開員工思想疙瘩,營造互幫互助、共同進步的氛圍。
以學強家,建設成長之家?!盀樾聠T工建立成長檔案,量身打造培訓計劃?!薄伴_展專題培訓,進行一對一幫扶?!贬槍π录尤氲膯T工,該礦抽采隊打出培訓“組合拳”,提高了新員工的崗位勝任能力。該礦從員工根本需求出發,注重教育引導,做實職業道德、法制和廉政教育,為員工劃定底線和紅線;搭建學習平臺、成長平臺、展示平臺、晉升平臺,讓員工眼里有光芒、心中有盼頭、身上有干勁;本著“干什么學什么、干什么練什么、缺什么補什么”的原則,開展員工培訓學習,培育更多的生產骨干、技術“大拿”,壯大人才資源。
以情愛家,建設溫馨之家。該礦皮帶二隊為單崗員工每人配備了熱水壺,暖胃又暖心;抽采隊為專業化隊伍解決井下班中餐難題,讓大家有了歸屬感;綜掘三(1)隊常態化開展家訪活動,為員工的思想活動和精神狀態把好脈;該礦的生日蛋糕大派送,更是以把干部員工的心連在了一起。
以德育家,建設文明之家。安全是文明的體現,更是幸福的根源。該礦深入開展以“學安全規程、反違章、查隱患、提建議、堵漏洞、抓整改”為內容的安全教育活動,提高全員的安全意識,規范安全行為。持續深化“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”教育,定期開展文明員工、文明班組、文明行為的評選活動,強調典型引領,發揮榜樣力量,全面提高員工素質,規范個人行為,踐行良好“家風”,不斷鞏固深化文明創建成果。聚情愛企、聚力建企、聚心管企、聚智興企,該礦在員工與企業之間建立起了堅實的精神紐帶,夯實了高質量發展的思想基礎。
(文 郭艷霞 岳鵬)
責任編輯:李世臣
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